27歲的肖霞(化名)是渝北區五星級酒店重慶歐瑞景江大酒店銷售部員工,已懷孕兩個多月的她當前碰到一件揪心事———酒店對她下達瞭解除勞動合同書。她自稱因此事近日孕期反應強烈,甚至出現嘔血。
  孕期請假人事部門頻來電
  肖霞說,6月29日,剛懷孕的她不小心摔了一跤,到大坪醫院檢查嚇了一跳:子宮積血險流產,醫生說必須卧床休息,並開了兩張病假條,建議從7月1日至26日在家休息。隨後,她將假條交給了酒店人事部門。
  肖霞說,隨後酒店打電話要她把檢查報告、病歷、繳費單原件交到人事部,稱總監要看。肖霞當即回答:“一是我現在身體不好,沒辦法馬上交回來;二是原件不能交,最多交複印件。”第二天,人事部門再次來電話。她糾結再三,7月22日還是冒著高溫將原件送至酒店。人事部人員要她複印,“當我把複印件交給他們後,只看了幾眼就要我拿走,說不需要了。”
  肖霞說,她對此很不高興:“我已在酒店工作兩年多,人事部門對生病員工少了一絲絲人情味。”於是,她當天就在個人QQ空間上,寫了一篇名為《我親愛的酒店,想說愛你真的不容易》日記,表達不滿。
  休完假首日就被要求離職
  肖霞說,7月28日,她休完病假完回到酒店工作。酒店方稱,她在給予客人積分券、瑞錦卡等返利中違反酒店政策,提出解除勞動合同。
  肖霞對此不接受。她稱自己工作兩年來,從未聽說過酒店有此規定。即使她做錯了,為何財務人員不在一周甚至一個月內發現問題,而是在兩個多月後才發現?她的做法與部門其他人員做法是一樣的,不存在違規。她拒絕在酒店給她的處分文件上簽字。
  肖霞說,僵持許久,人事部經理讓她寫離職信。肖霞不想離職,但酒店方堅持。無奈之下,7月30日,肖霞提交了離職信,但在信中聲明:如果酒店強制給她不合理的處分,或她離職後酒店發佈不符合事實的文件或言論,她將追究酒店法律責任。
  她猜測與之前工資糾紛有關
  肖霞猜測,酒店人事部門在病假期為難她,以及現在執意解除勞動合同,可能與她6月24日因工資糾紛將酒店告到勞動部門有關。此前,酒店因同樣原因開除了一名同事。肖霞說,她希望酒店方面能夠給她一個真誠的道歉。
  重慶晚報記者就此事電話採訪了該酒店總經理楊軼。她稱自己目前在外地,請聯繫辦公室。該酒店人事部總監陳銳稱,昨日不是工作日,不談工作相關情況。陳表示,作為五星級酒店,他們有自己的法律顧問,解除勞動合同符合勞動法相關規定。重慶晚報見習記者 胡其濤
  公司制度須公示才有效力
  重慶晚報新聞律師團成員、重慶潛衛律師事務所何桐雨律師表示,用人單位規章制度要具有效力,必須符合3個條件:一是依法制定;二是經過民主程序,如經單位工會或職工代表大會審議通過;三是勞動者知曉該規章制度。
  何律師稱,酒店提出關於積分券等返利文件,肖霞表示不知曉,其他銷售人員也不知,如果此情況屬實,文件就沒有法律依據,對肖霞沒有約束力。酒店不能因此與孕期的肖霞解除勞動合同。何律師建議,肖霞可以通過勞動仲裁部門提起仲裁,或向勞動監察大隊投訴。
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